公司突然通知让去另外一个公司上班，这种行为是否构成变向裁员，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、若原公司与新公司存在关联关系，且劳动合同内容发生实质性变更
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若原公司与新公司存在关联关系（如母子公司、总分机构等），且公司要求员工到新公司上班，实质上变更了劳动合同中的用人单位主体或工作地点、工作内容等关键条款，而未与员工协商一致或未采用书面形式变更劳动合同，则可能构成违法变更劳动合同。
可能后果：
- 若员工因此拒绝到新公司上班，并主张原公司违法解除劳动合同（若原公司以此为由解除劳动合同）或要求继续履行原劳动合同，原公司可能面临支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行劳动合同的法律责任。
- 若员工同意到新公司上班，但新公司的工作条件、待遇等较原公司有所下降，员工也有权要求原公司或新公司承担相应的法律责任。
建议：
- 员工应仔细审查原劳动合同中的条款，特别是关于用人单位主体、工作地点、工作内容等关键条款。
- 若公司要求变更劳动合同，员工应与公司进行协商，并要求采用书面形式变更劳动合同。
- 若员工认为公司的变更行为违法或不合理，可以拒绝并寻求法律援助。
二、若原公司与新公司无关联关系，或虽有关联关系但劳动合同内容未发生实质性变更
法律背景：
- 若原公司与新公司无关联关系，或虽有关联关系但公司要求员工到新公司上班并未变更劳动合同中的用人单位主体、工作地点、工作内容等关键条款（如仅是工作地点在同一城市内的搬迁），则可能不构成违法变更劳动合同。
可能后果：
- 在这种情况下，员工应配合公司的安排到新公司上班。若员工拒绝到新公司上班，公司可能以员工旷工为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
建议：
- 员工应了解新公司的工作条件、待遇等情况，并与原公司进行沟通确认。
- 若员工对新公司的工作条件、待遇等有异议，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 若员工认为公司的安排不合理或存在违法行为，可以寻求法律援助。
三、特殊情况：公司以调岗为名行裁员之实
法律背景：
- 有些公司可能会以调岗为名，将员工安排到不合理或无法胜任的岗位上，然后以员工无法胜任工作为由解除劳动合同。这种行为可能构成违法解除劳动合同。
可能后果：
- 若公司以此为由解除劳动合同，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
建议：
- 员工应仔细审查公司调岗的合理性，包括新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等是否与原岗位相当或合理。
- 若员工认为公司的调岗行为不合理或存在违法行为，可以拒绝并寻求法律援助。
总结来说，公司突然通知让去另外一个公司上班是否构成变向裁员，需要根据具体情况进行判断。员工应仔细审查原劳动合同中的条款和公司的安排，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。若您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。