关于您提出的“试用期被辞退能否在宿舍住”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体协议以及宿舍的使用规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期，它包含在劳动合同期限之内。在试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，或者存在其他符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是有权解除劳动合同的。

然而，关于宿舍的使用问题，这通常不是由《劳动合同法》直接规定的，而是由用人单位的内部规章制度或者您与用人单位之间的具体协议来决定的。因此，在您被辞退后，能否继续在宿舍居住，需要查看您与用人单位签订的劳动合同或者宿舍使用协议中的相关条款。

1. 查看合同或协议：

   • 如果劳动合同或宿舍使用协议中明确规定了试用期被辞退后宿舍的使用情况，比如是否可以继续居住、居住期限等，那么您应当遵守这些规定。

2. 咨询用人单位：

   • 如果合同或协议中没有明确规定，或者规定不够明确，您可以咨询用人单位的人力资源部门或者相关负责人，了解他们的具体政策和做法。

3. 考虑实际情况：

   • 即使合同或协议中没有明确规定，用人单位也可能根据实际情况（如宿舍的紧张程度、您的个人情况等）来决定是否允许您继续居住。因此，与用人单位进行友好沟通是非常重要的。

4. 注意法律权益：

   • 在任何情况下，您都应当注意保护自己的合法权益。如果用人单位的行为违反了法律法规或者合同约定，您有权向相关部门投诉或者寻求法律援助。

另外，如果您打算在福州等地方办理居住证，并且居住在用人单位宿舍，那么您需要提供用人单位出具的住宿证明等材料。但这与您试用期被辞退后能否在宿舍居住的问题是两个独立的议题，需要分别处理。

综上所述，试用期被辞退后能否在宿舍居住，主要取决于您与用人单位之间的具体协议以及宿舍的使用规定。建议您先查看合同或协议中的相关条款，然后咨询用人单位的相关部门或负责人，以了解具体情况并做出相应安排。