被公司开除后，通常不能继续住宿舍。以下是对此问题的详细分析：

1. 宿舍作为在职福利：

   • 宿舍往往是公司为员工提供的在职福利，其使用权限通常与员工的在职状态相关联。
   • 当员工被开除后，其在职状态终止，相应地，其使用宿舍的权限也就随之丧失。

2. 公司规定与宿舍管理政策：

   • 大多数公司会在员工入职时明确宿舍的使用规定，包括开除后是否可以继续居住等。
   • 如果公司规定中明确指出开除后员工需立即搬离宿舍，那么员工就必须遵守这一规定。
   • 同时，宿舍管理方也可能有相关的约定或规定，要求离职员工必须搬离。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工与公司就宿舍居住问题有特别约定，如书面协议表明即使开除也可在一定期限内居住，那么员工在约定范围内有居住的权利。
   • 另外，如果宿舍居住涉及员工的工作必要条件，如因工作地点偏远，公司提供宿舍以便员工能及时到岗，在开除后，公司应综合考虑员工实际情况妥善处理，如给予合理的过渡期。

4. 法律建议：

   • 被开除后，如果对公司关于宿舍的规定有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通协商。
   • 如果沟通无果，且认为自己的权益受到了侵犯，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在此过程中，建议保留好与公司关于宿舍问题的所有沟通记录和相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，被公司开除后，通常不能继续住宿舍。但具体能否继续居住还需根据公司的相关规定、宿舍管理政策以及员工与公司之间的特别约定来确定。如果有任何疑问或争议，建议及时与公司沟通并寻求法律途径解决。