结论：试用期被辞退且工资未结清的情况下，是否可以在宿舍暂住，这主要取决于宿舍的使用性质、公司规定以及双方之间的约定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、宿舍使用性质与规定
公司提供的宿舍：
- 如果宿舍是公司作为福利提供给员工居住的，且员工在试用期内被辞退，但工资未结清，此时员工是否可以继续居住宿舍，需查看公司关于宿舍使用的具体规定或双方之间的约定。
- 一般来说，如果公司规定员工离职后需立即搬离宿舍，那么即使工资未结清，员工也应遵守规定，及时搬离。但员工可以与公司协商，看是否能给予一定的宽限期，以便寻找新的住所。
租赁宿舍：
- 如果宿舍是公司租赁的，且员工与房东或公司之间有明确的租赁合同，那么员工在试用期内被辞退后，是否可以继续居住宿舍，需依据租赁合同的约定。
- 如果租赁合同中明确规定了员工离职后需立即搬离，那么员工应遵守合同约定。但如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，员工可以与公司或房东协商解决。
二、工资未结清的处理
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 因此，即使员工在试用期内被辞退，公司也有义务结清员工的工资。如果公司未结清工资，员工有权要求公司支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。
协商与诉讼：
- 员工可以先与公司协商，要求公司结清工资并给予一定的宽限期以便搬离宿舍。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付工资并承担相应的法律责任。
三、实际操作建议
查看合同与规定：
- 员工应首先查看自己与公司签订的劳动合同以及公司关于宿舍使用的具体规定，了解自己的权利和义务。
与公司协商：
- 在了解自己的权利和义务后，员工可以与公司进行协商，看是否能就工资支付和宿舍居住问题达成一致意见。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，员工可以咨询专业律师（如我，杨云宝律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和指导。
总结与进一步思考：试用期被辞退且工资未结清的情况下，员工是否可以在宿舍暂住，需根据宿舍的使用性质、公司规定以及双方之间的约定来判断。同时，员工应了解自己的权利和义务，通过与公司协商或寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。