结论前置：离职后工资没有结清，公司就要求搬离宿舍的做法可能违法，员工有权要求公司结清工资并合理处理宿舍事宜。
一、工资结算的法律规定
根据相关劳动法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这是劳动者的合法权益，公司不得无故拖欠或克扣。如果公司未结算工资就要求员工搬离宿舍，这明显违反了法律规定，侵害了员工的合法权益。
二、宿舍使用的约定或规定
关于宿舍的使用和安排，通常应基于双方的约定或公司的相关管理制度。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了离职员工必须立即搬离宿舍，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。但是，这并不意味着公司可以因此不结算工资。工资结算和宿舍使用是两个独立的问题，公司不能以宿舍使用为由拒绝结算工资。
三、公司的违法风险及员工权益
公司的违法风险：如果公司未结算工资就要求员工搬离宿舍，这种做法可能构成对员工合法权益的侵害，公司可能面临法律责任。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资并承担相应的法律责任。
员工权益的维护：面对这种情况，员工应当保持冷静，首先与公司进行协商，要求公司结清工资并合理处理宿舍事宜。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况的处理
在某些特殊情况下，如工资结算存在争议或需要一定时间处理，员工可以与公司协商暂时继续住宿。但这种情况通常需要得到公司的明确同意，并可能需要签订相关的协议或说明，以明确双方的权利和义务。即使如此，公司也不能因此拒绝结算工资。
五、建议与注意事项
保护个人财物：无论是否可以继续住宿，员工都应妥善保管好个人财物，避免丢失或损坏。
避免影响公司运营：即使公司同意继续住宿，员工也应保持宿舍的整洁和安静，避免影响公司的正常运营和其他员工的休息。
及时沟通解决：如果在住宿期间遇到任何问题或纠纷，员工应及时与公司沟通解决，避免矛盾升级。
总结：离职后工资没有结清，公司就要求搬离宿舍的做法可能违法。员工有权要求公司结清工资并合理处理宿舍事宜。如果公司拒绝履行义务，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。