可以报警。针对工资已结清但员工仍不搬离宿舍的情况，可以从以下几个方面进行分析：

一. 员工行为分析

1. 劳动合同解除与宿舍使用权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同时，有一系列明确的程序和义务需要履行。宿舍作为公司财产，员工在离职后继续占用可能构成非法侵占公司财产，是违法行为。

2. 员工义务：劳动者在离职后，应当按照双方约定或公司规定办理工作交接并搬离宿舍。员工赖在宿舍不走，既违反了双方的约定，也干扰了用人单位的正常秩序。

二. 用人单位应对措施

1. 书面通知：用人单位应首先向该员工发出书面通知，明确告知其已经离职，并要求其在规定期限内搬离宿舍。书面通知应明确搬离的最后期限，并告知其违反规定可能面临的法律后果。

2. 协商解决：在发出书面通知后，用人单位可以尝试与员工进行协商，了解其赖在宿舍不走的具体原因，并尝试通过协商解决问题。如果员工存在实际困难，用人单位可以在合法合规的前提下给予一定的帮助和支持。

3. 报警处理：若员工在收到书面通知后仍拒绝搬离，且其行为已经影响到用人单位的正常秩序员工的或其他正常生活，用人单位可以向当地公安机关报警。警方会依法介入处理，协助用人单位恢复宿舍的正常使用秩序。

三. 法律责任

1. 员工责任：员工赖在宿舍不走，可能面临被警方劝离、采取强制措施甚至被追究法律责任的风险。即使员工认为用人单位解除劳动关系的行为违法，也应当通过合法途径申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益，而不是通过赖在宿舍不走的方式来对抗。

2. 用人单位责任：用人单位在处理此类问题时，应确保遵守相关法律法规，避免采取过激行为或侵犯员工的合法权益。同时，用人单位也应加强内部管理，完善宿舍使用规定和离职交接流程，以减少此类纠纷的发生。

我的观点：面对工资已结清但员工仍不搬离宿舍的情况，用人单位应首先通过书面通知和协商的方式解决问题。若协商无果，且员工的行为已经影响到用人单位的正常秩序，用人单位完全有权向当地公安机关报警处理。在此过程中，用人单位应确保处理方式的合法性和合理性，以维护自身的合法权益和宿舍的正常使用秩序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。