关于您提出的“富士康解除劳动证明后是否还能在宿舍住”的问题，这主要取决于富士康的宿舍管理规定以及您与富士康之间的劳动合同或相关协议的具体内容。
首先，我们需要明确的是，解除劳动证明通常意味着您与富士康的劳动关系已经终止。在劳动关系终止后，您是否还能继续在宿舍居住，这并不是一个由法律直接规定的问题，而是更多地取决于富士康的内部管理规定。
一般来说，企业为员工提供宿舍是作为一种福利或便利措施，其居住权限往往与员工的劳动关系紧密相关。因此，在劳动关系终止后，企业有权根据自身的宿舍管理规定来决定是否继续允许您居住。
为了获取最准确的信息，我建议您采取以下步骤：
查阅相关协议：回顾您与富士康签订的劳动合同或宿舍居住协议，看其中是否有关于劳动关系终止后宿舍居住权限的明确规定。
咨询人力资源部门：直接联系富士康的人力资源部门或宿舍管理部门，询问在解除劳动关系后，您是否还有资格继续在宿舍居住，以及需要满足哪些条件。
了解宿舍管理规定：如果可能的话，尝试获取富士康的宿舍管理规定或相关政策文件，以更全面地了解您的权利和义务。
综上所述，解除劳动证明后是否还能在宿舍住，并没有一个统一的答案。它取决于富士康的宿舍管理规定以及您与富士康之间的具体协议。因此，我建议您直接咨询富士康的相关部门以获取最准确的信息。