富士康离职当天是否必须搬离宿舍取决于公司的具体规定以及员工与公司之间的约定。

一. 公司宿舍规定

富士康作为大型公司，通常会有详细的宿舍管理规定。这些规定可能明确指出了员工在离职后需要在何时搬离宿舍。如果规定中明确要求离职当天必须搬离，那么员工就需要按照规定执行。

二. 劳动合同与协议

员工在入职时，通常会与公司签订劳动合同或宿舍使用协议。这些合同中可能包含有关宿舍使用的条款，以及离职后宿舍使用的具体安排。如果合同或协议中有明确规定离职后必须立即搬离宿舍，那么员工也需要遵守这一规定。

三. 法律层面的分析

1. 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定离职员工必须在当天搬离宿舍。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定了用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同时的一些义务，如出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。尽管这条规定没有直接涉及到搬离宿舍的时间问题，但它确实强调了双方在劳动关系终止后的一些责任和义务需要得到妥善处理和交接。

四. 实际操作与协商

1. 实际操作中，许多公司会给予离职员工一定的宽限期来搬离宿舍。这个宽限期的长短可能因公司而异，但通常会在几天到一周之内。
2. 如果员工在离职后遇到特殊情况，如暂时无法找到合适住处等，可以与公司协商适当延长搬离期限。公司可能会根据实际情况给予一定的宽限期。

我的观点是，富士康离职当天是否必须搬离宿舍并没有一个固定的答案。员工在离职前应当了解公司的具体要求和政策，并在离职后尽快安排搬迁，以避免可能的纠纷和不必要的麻烦。如果确实存在困难，建议与公司相关部门或负责人进行沟通协商，以达成一个合理的搬离时间安排。如有进一步需要，您可以继续咨询我。