富士康离职当天不一定必须退宿，这主要取决于富士康的具体规定，而非法律强制要求。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律层面没有强制要求离职当天必须退宿

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，法律主要规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应出具的相关证明、办理档案和社会保险关系转移手续等，并未对离职后是否必须立即退宿做出明确规定。

二. 富士康的具体规定可能有所不同

• 富士康作为一家大型企业，可能会有自己的一套员工宿舍管理规定。这些规定可能会涉及员工离职后的住宿问题，比如是否允许在离职后继续住宿一段时间、是否需要立即退宿等。
• 因此，具体是否需要在离职当天退宿，应参考富士康的员工宿舍管理规定或咨询富士康的相关部门。

三. 建议与富士康相关部门沟通确认

• 为了避免不必要的麻烦和误解，我建议你在离职前与富士康的宿舍管理部门或人力资源部门进行沟通，明确了解离职后的住宿安排和退宿要求。

综上所述，富士康离职当天是否必须退宿，主要取决于富士康的具体规定。法律层面并没有对此做出强制要求。因此，建议你在离职前与富士康相关部门进行沟通确认，以确保自己的权益得到妥善处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。