当天离职在一般情况下并不被法律直接允许，具体能否当天离职需根据富士康的内部规定及劳动合同约定来确定。

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。这是法律对劳动者提出解除劳动合同的基本要求。

2. 富士康内部规定：

   • 富士康作为一家大型企业，很可能有其内部关于离职的详细规定。这些规定可能包括离职申请的时间要求、离职手续的办理流程等。因此，员工在离职前应当查阅并遵守富士康的相关规章制度。

3. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了离职的相关条款，如离职通知期、离职手续等，那么员工在离职时应当遵循这些约定。

4. 实际操作建议：

   • 在决定离职前，建议员工先查阅富士康的内部规章制度和劳动合同，了解离职的具体要求和流程。
   • 如果劳动合同或内部规定中要求提前通知或办理特定手续，员工应当遵守这些规定，以免因违反规定而承担不必要的法律责任或经济损失。
   • 如果对离职流程或相关规定有疑问，建议咨询富士康的人力资源部门或相关部门负责人，以获取准确的指导和帮助。

综上所述，当天离职在一般情况下并不被法律直接允许，具体能否当天离职需根据富士康的内部规定及劳动合同约定来确定。建议员工在离职前仔细了解相关规定和流程，并遵循要求办理离职手续。