在富士康申请离职时，最后工作日理论上可以写当天，但实际操作中需考虑公司规定和离职流程。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
从《劳动合同法》的角度来看，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的一项基本权利，也是用人单位应当尊重的法定义务。法律并未明确规定离职的最后工作日必须提前多少天，只是规定了提前通知的期限。因此，在理论上，如果你希望离职的最后工作日是当天，并且已经提前以书面形式通知了用人单位（尽管通知期限可能不足三十日），这并不直接违反法律规定。
二、公司规定与实际操作
然而，在实际操作中，富士康等用人单位通常会有自己的离职流程和规定。这些规定可能包括离职申请的提交时间、离职手续的办理流程、以及离职最后工作日的确定等。如果富士康的规章制度中明确规定了离职申请需要提前一定天数提交，并且离职最后工作日不能是申请当天，那么你就需要遵守这些规定。否则，你的离职申请可能会被拒绝或者离职手续无法顺利办理。
三、建议与注意事项
了解公司规定：在提交离职申请前，建议你先了解富士康的离职流程和规定，特别是关于离职最后工作日的规定。这可以通过查阅公司员工手册、内部规章制度或者咨询人力资源部门来获取。
提前沟通：如果你希望离职的最后工作日是当天，并且认为这符合你的个人情况和职业规划，那么你可以尝试与上级或者人力资源部门进行沟通。在沟通时，你可以说明你的理由和期望，并询问是否有可能调整离职最后工作日。
遵守法律程序：无论你的离职最后工作日如何确定，都需要确保你的离职行为符合法律程序。这包括提前以书面形式通知用人单位、办理离职手续、结清工资和福利等。
保留证据：在提交离职申请和办理离职手续的过程中，建议你保留好相关证据，如离职申请书、通知邮件、离职手续办理记录等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中可能会起到关键作用。
如果你在离职过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业、全面的法律建议和支持。