关于您提出的“富士康最后一个工作日后是否需要立即办离职手续”的问题，这实际上涉及到员工离职流程以及离职通知形式的相关法律规定。
首先，我们需要明确的是，员工离职的具体流程可能因公司政策、劳动合同以及相关法律法规的不同而有所差异。在富士康或任何其他公司，员工离职通常需要遵循一定的程序，这包括但不限于提交离职申请、完成工作交接、办理离职手续等。
针对您提到的“最后一个工作日后”这一时间点，这并不是决定是否需要立即办理离职手续的关键因素。关键在于员工是否已经按照公司规定或法律法规的要求，提前通知了公司其离职的意愿。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”不仅限于传统的纸质文件，根据相关法律解释，电子邮件、微信等电子数据交换方式，只要能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，也被视为书面形式的一种。
因此，如果您已经通过微信、邮件或其他书面形式提前通知了富士康您的离职意愿，并且已经满足了提前通知的期限要求（如提前30日），那么在您的最后一个工作日后，理论上您应该已经完成了离职前的所有必要程序，包括工作交接等。此时，公司通常会安排您办理离职手续，如归还公司财物、结算工资等。
然而，是否需要“立即”办理离职手续，还取决于公司的具体政策和实际情况。有些公司可能要求员工在最后一个工作日后立即办理离职手续，以便尽快完成离职流程；而有些公司则可能给予员工一定的宽限期，以便员工有足够的时间处理个人事务。
建议：
查阅公司政策：首先，建议您查阅富士康的员工手册或相关政策文件，了解公司对于离职流程的具体规定。
与人力资源部门沟通：如果您对离职流程有任何疑问或需要进一步的指导，建议您与富士康的人力资源部门进行沟通。他们可以提供最准确、最权威的信息，并帮助您顺利完成离职流程。
确保提前通知：无论您选择何种方式通知公司您的离职意愿，都请确保提前通知的期限符合法律法规或公司政策的要求。
完成工作交接：在离职前，请确保您已经完成了所有必要的工作交接，以便您的离职不会对公司造成不必要的困扰或损失。
总之，是否需要立即办理离职手续取决于公司的具体政策和实际情况。建议您与富士康的人力资源部门进行沟通，以获取最准确的信息和指导。