关于您提出的“富士康离职最后工作日必须出勤吗”这一问题，这主要取决于富士康公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定。不过，从一般劳动法的原则和离职流程的常规做法来看，我可以为您提供一些概括性的解答。
首先，离职流程通常包括：
- 提交离职申请：员工需要按照公司规定的时间和方式提交离职申请。
- 工作交接：在离职前，员工需要与接替者或相关部门完成工作交接，确保工作的连续性和准确性。
- 离职手续：包括办理离职证明、结算工资、社保转移等手续。
关于最后工作日是否必须出勤：
- 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定：那么员工需要遵守这些规定，按照要求出勤或完成相应的工作交接任务。
- 如果没有明确规定：则通常取决于双方协商和公司的实际操作。在大多数情况下，为了确保工作交接的顺利进行，公司可能会要求员工在最后工作日出勤，但这并不是法律上的强制要求。
特殊情况考虑：
- 如果您已经完成了所有离职手续，包括工作交接，并且公司已经明确表示不需要您在最后工作日出勤，那么您可以选择不出勤。
- 如果您因特殊原因（如疾病、紧急事务等）无法在最后工作日出勤，建议及时与公司沟通并说明情况，以便公司做出相应安排。
额外建议：
- 在离职前，建议您仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于离职的条款，确保自己了解并遵守相关规定。
- 如果您对离职流程或最后工作日是否需要出勤有任何疑问，建议及时与公司的人力资源部门或上级领导沟通，以获取明确的答复和指导。
综上所述，富士康离职最后工作日是否必须出勤并没有一个固定的答案，它取决于公司的具体规章制度和劳动合同中的相关约定。为了确保离职流程的顺利进行，建议您与公司进行充分沟通并遵守相关规定。