关于富士康派遣工工期结束后是否必须离职的问题，这主要取决于派遣工与富士康或派遣公司之间签订的劳动合同或派遣协议中的具体条款。

一般来说，派遣工的工期是由劳动合同或派遣协议明确规定的，当工期结束时，合同或协议中的权利义务关系通常也会随之终止。但这并不意味着派遣工必须立即离职，因为是否继续留任还可能受到以下因素的影响：

1. 合同或协议条款：首先，需要仔细审查劳动合同或派遣协议中的相关条款。有些合同或协议可能规定，在工期结束后，派遣工有权选择是否继续留任，或者需要双方协商决定是否续签合同。

2. 双方协商：即使合同或协议中没有明确规定，派遣工和富士康或派遣公司之间也可以通过协商来决定是否继续合作。如果双方都愿意，可以签订新的合同或协议来延长派遣期限。

3. 公司需求：富士康作为用工单位，可能会根据自身的生产需求来决定是否继续留用派遣工。如果公司需要更多的劳动力，可能会选择与派遣工续签合同或协议。

4. 派遣工意愿：派遣工本人也有权根据自己的职业规划和个人意愿来决定是否继续留任。如果派遣工希望寻找其他工作机会或发展其他技能，可以选择在工期结束后离职。

综合建议：

• 如果您是富士康的派遣工，且工期即将结束，建议您首先查阅自己的劳动合同或派遣协议，了解其中的相关条款和规定。
• 如果合同或协议中没有明确规定，或者您对条款有疑问，可以与富士康的人力资源部门或派遣公司进行沟通，了解他们的政策和态度。
• 同时，您也可以根据自己的职业规划和个人意愿来做出决定。如果您希望继续留任，可以表达您的意愿并询问是否有续签合同或协议的可能性；如果您希望离职，可以提前做好准备并按照公司规定的流程办理离职手续。

总之，富士康派遣工工期结束后是否必须离职并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。希望以上解答能够对您有所帮助。