针对您提出的“富士康派遣工到期怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，派遣工在富士康的派遣期限是由劳务派遣协议来规定的。当派遣期限到期时，根据《劳务派遣暂行规定》的相关条款，会有以下几种处理情况：

1. 劳务派遣协议期满终止：

   • 如果劳务派遣协议在派遣期限到期时终止，那么您作为被派遣劳动者，理论上应该被退回至劳务派遣单位。但在此之前，您可以与富士康或劳务派遣单位沟通，了解是否有续签协议或转为正式员工的可能性。

2. 用工单位情况变化：

   • 如果在派遣期限内，富士康（用工单位）出现被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的情况，那么您同样会被退回至劳务派遣单位。此时，您可以关注劳务派遣单位是否有其他合适的用工单位可以推荐。

3. 被派遣劳动者个人情况：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》第十三条，如果您作为被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定的情形（如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等），在派遣期限届满前，富士康不得将您退回劳务派遣单位。派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。

4. 无工作期间的报酬：

   • 如果您被退回劳务派遣单位后，在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向您按月支付报酬。这是您的合法权益，务必确保得到保障。

建议与行动：

• 提前沟通：在派遣期限到期前，主动与富士康的人力资源部门或劳务派遣单位沟通，了解派遣期限到期后的安排。
• 了解权益：仔细阅读劳务派遣协议和劳动合同，了解自己的权益和义务。
• 准备备选方案：如果派遣期限到期后无法继续留在富士康，可以提前寻找其他合适的就业机会。
• 关注政策变化：及时关注政府和劳务派遣单位发布的政策变化，以便及时调整自己的就业计划。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。