针对您提出的“国家电网派遣工合同到期怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳务派遣合同到期后的处理方式主要取决于合同的具体条款以及相关的法律法规。在一般情况下，如果合同中没有特别约定，且双方没有续签的意愿，那么合同到期后自然终止。

然而，对于特定情况，如女职工在孕期、产期、哺乳期的，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，如果您正处于这些特殊时期，国家电网或派遣公司无权单方面终止您的劳动合同，否则将构成违法解除。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 了解合同条款和法律法规：

   • 仔细阅读您的劳务派遣合同，了解其中关于合同到期、续签、终止等方面的具体条款。
   • 查阅《劳动合同法》及相关法律法规，特别是关于劳务派遣和特殊时期（如孕期、产期、哺乳期）劳动保护的规定。

2. 与派遣公司沟通：

   • 在合同到期前，主动与派遣公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
   • 说明您的情况（如是否处于孕期、产期、哺乳期等），并询问是否可以续约或延长合同期限。
   • 如果您有特殊困难无法继续从事原来的工作，可以协商寻求解决方案，如调整工作岗位、工作时间等。

3. 协商解决方案：

   • 如果派遣公司同意续约或延长合同期限，双方应签订新的协议或书面确认相关事项。
   • 如果派遣公司拒绝续约或存在违法行为（如违法解除劳动合同），您可以要求公司继续履行劳动合同或要求依法支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照经济补偿标准的二倍支付，经济补偿则按您的工作年限计算。

4. 申请劳动仲裁或起诉：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 在申请仲裁前，请确保保留好相关证据，如合同、工资单、医疗证明等，以便证明自己的权益。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院起诉。

5. 关注个人权益保障：

   • 在处理此事时，要特别关注自己的个人权益保障，包括生育津贴、产假、医疗费用等方面。
   • 确保自己不会因为合同到期或公司违法行为而受到不利的影响。

总之，面对劳务派遣合同到期的情况，您应该首先了解自己的权利和义务，与派遣公司进行沟通协商，并保留好相关证据以备不时之需。如果协商不成，可以通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。