结论：富士康辞退派遣工时，一般不可以随意延迟办理离职，但具体是否可以延迟需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下从多个角度进行分析：
一、派遣工与富士康及派遣公司的法律关系
派遣工通常与派遣公司签订劳动合同，并被派遣至富士康等用工单位工作。因此，在辞退派遣工的问题上，涉及三方主体：派遣工、派遣公司和富士康。根据《劳动合同法》的相关规定，派遣工的劳动关系是与派遣公司建立的，富士康作为用工单位，其辞退行为需遵循与派遣公司之间的协议以及相关法律法规。
二、辞退派遣工的合法程序
合法辞退的情形：富士康或派遣公司若因派遣工存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等情形，可以依法辞退派遣工。但在此过程中，必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
辞退通知与离职手续：一旦决定辞退派遣工，富士康或派遣公司应及时向派遣工发出辞退通知，并明确离职日期。派遣工在收到通知后，应按照公司要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
三、关于延迟办理离职的合法性
一般情况：在正常情况下，富士康或派遣公司不应随意延迟办理派遣工的离职手续。因为离职手续的办理是派遣工与用工单位及派遣公司之间劳动关系终止的重要环节，延迟办理可能会损害派遣工的合法权益，如影响其领取失业保险金、寻找新工作等。
特殊情况：如果存在特殊情况，如派遣工未完成工作交接、存在未了结的债务或纠纷等，富士康或派遣公司可以与派遣工协商延迟办理离职手续。但在此过程中，必须确保派遣工的合法权益不受损害，并尽快解决相关问题以办理离职手续。
四、法律建议
对于派遣工：如果富士康或派遣公司无故延迟办理离职手续，派遣工可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于富士康及派遣公司：应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，及时、合法地办理派遣工的离职手续。如需延迟办理，应与派遣工充分协商并达成一致意见，确保派遣工的合法权益不受损害。
总结：富士康辞退派遣工时，一般不可以随意延迟办理离职。如果存在特殊情况需要延迟办理，必须与派遣工充分协商并达成一致意见，同时确保派遣工的合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。