富士康员工自离20天后，仍然可以去办理离职手续，但具体流程可能因地区、厂区及公司规定而异，且可能需要承担一定的责任或后果。详细分析如下：

一. 自离后的离职手续办理

1. 一般规定：对于富士康员工而言，即使已经自离20天，通常仍然有权前往公司指定的人力资源部门或相关离职办理窗口，要求办理离职手续。公司会根据既定流程和员工的实际情况，指导完成离职流程。
2. 可能的影响：然而，自离20天后才办理离职手续，可能会对员工和公司造成一些不利影响。例如，员工可能无法获得完整的工资或奖金，或者可能面临公司内部的纪律处分。这些后果具体取决于公司的规定和实际情况。

二. 建议与注意事项

1. 提前确认：为确保离职手续的顺利办理，员工在前往办理之前，最好通过拨打厂区咨询电话、联系直接上级或在职同事等方式，进一步确认准确的办理方式和地点，以及可能面临的后果。
2. 遵守规定：尽管员工有权利要求办理离职手续，但在整个过程中应尽可能遵守公司的规定和程序，尊重公司的管理制度，以减少不必要的麻烦和损失。
3. 沟通与合作：如果员工对离职手续或公司规定有疑问，应及时与公司的人力资源部门或相关部门取得联系，寻求专业的帮助和指导。通过沟通与合作，可以更好地解决离职过程中可能遇到的问题。

综上所述，富士康员工自离20天后仍然可以办理离职手续，但具体流程可能因地区、厂区及公司规定而异，且可能需要承担一定的责任或后果。我建议员工在办理前应做好充分的准备工作，与公司保持密切沟通，并尽可能遵守公司的规定和程序，以确保离职过程的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。