针对您提出的“富士康自离没办离职手续还能进去么”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，富士康对于员工的离职和再次入职有一定的规定和流程。如果您在富士康自离且没有办理离职手续，这可能会对您的再次入职产生一定影响。
自离未办离职手续的影响：
黑名单风险：根据富士康的相关规定，如果员工在入职后短时间内离职（特别是多次），可能会被视为“顶名额”现象，并有可能被加入黑名单。一旦被加入黑名单，您将可能永远无法再次进入富士康工作。但这一规定通常针对的是在较短时间内多次入职并离职的员工，如果您只是偶尔一次自离，且没有其他不良记录，被加入黑名单的风险相对较低。
再次入职流程：即使您没有被加入黑名单，自离未办离职手续也可能导致您在再次入职时面临一些额外的流程或审查。例如，您可能需要提供更多的证明材料来解释您之前的离职情况，或者需要等待一段时间才能再次申请入职。
建议措施：
联系原部门或人资：如果您希望再次进入富士康工作，建议您首先联系原部门或人力资源部门，了解您的离职状态以及是否有可能再次入职。他们可以提供最准确的信息和指导。
补办离职手续：如果可能的话，尽量补办离职手续。这不仅可以避免潜在的黑名单风险，还可以使您的离职记录更加完整和正规。补办离职手续通常需要您返回原工作地，与相关部门或人员沟通并完成相关流程。
准备相关证明材料：在再次申请入职时，准备好相关的证明材料，如身份证、学历证明、工作经历证明等。这些材料将有助于您顺利通过入职审查。
了解最新政策：富士康的政策可能会随着时间和市场情况的变化而调整。因此，在再次申请入职前，建议您了解富士康的最新招聘政策和要求，以确保您符合入职条件。
综上所述，自离未办离职手续可能会对您的再次入职产生一定影响，但并非绝对无法再次入职。建议您根据实际情况采取相应的措施，并积极与富士康相关部门沟通，以了解最新的入职政策和要求。