富士康派遣工转正不需要办离职。派遣工转正的过程，实际上是从与派遣单位解除劳动合同关系，转为与用工单位（如富士康）建立劳动关系的过程。以下是详细的转正流程及法律依据：
一. 派遣工转正的基本流程
个人申请：派遣工需向用工单位提出转正申请，并准备相关材料，如转正申请书、身份证、学历证书、社保卡等个人证件，以及劳动合同、工资单、出勤记录等证明材料。
基层单位初审：用工单位的基层单位会对派遣工的转正申请进行初审，审查合格的会填写《录用职工花名册》，并将相关材料上报至集团公司人力资源开发管理部。
集团公司审定：集团公司人力资源开发管理部会对各基层单位上报的转正申请进行汇总、审核，并报集团公司领导办公会审核通过。审核通过后，会在集团公司内进行为期五天的公示。
签订劳动合同：经公示无异议后，集团公司人力资源开发管理部会填写《录用职工审批表》，并按规定与派遣工签订直接用工劳动合同。
二. 法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。派遣工在提出转正申请前，需与派遣单位解除劳动合同关系，这符合劳动合同法的相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着派遣工在转正后，其在原派遣单位的工作年限将合并计算为新用工单位的工作年限。
《劳务派遣暂行规定》等相关法规：虽然这些法规没有直接规定派遣工转正的具体流程，但强调了用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，并规定了劳务派遣的适用范围和条件。这间接说明了派遣工转正的可行性和必要性。
三. 我的观点
派遣工转正是一个涉及多方利益的过程，需要严格按照法律法规和用工单位的规定进行操作。对于富士康派遣工而言，转正不需要办离职手续，而是需要通过上述流程与派遣单位解除劳动合同关系，并与富士康建立新的劳动关系。在此过程中，派遣工应充分了解自己的权益和义务，确保转正过程的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。