劳务派遣工转正一般不需要写离职手续，但需根据具体情况判断，以下分情况详细说明：

1. 若转正意味着与原劳务派遣单位解除劳动关系，并与用工单位建立新劳动关系
   这种情况下，您需要与原劳务派遣单位办理离职手续。因为劳务派遣关系中，您与派遣单位是劳动关系，与用工单位是用工关系。转正若意味着您脱离派遣关系、直接与用工单位签约，则属于劳动关系主体变更，需先解除与派遣单位的合同（办理离职手续），再与用工单位签订新合同。
   法律依据：根据《劳动合同法》第50条，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，需出具解除证明、办理档案和社会保险关系转移手续。若未办理离职手续，可能影响社保缴纳、工龄计算等权益。

2. 若转正仅是劳务派遣合同期限延长或岗位调整，劳动关系主体不变
   若您仍通过派遣单位向用工单位提供劳动，仅合同期限、岗位或薪资等条款变更，则无需办理离职手续。此时只需与派遣单位协商修改劳动合同内容（如签订补充协议），或重新签订新期限的派遣合同即可。
   关键点：劳动关系主体（您与派遣单位）未变更，仅合同内容调整，不属于“离职”范畴。

3. 特殊情况：用工单位直接录用但未与派遣单位解约
   若用工单位未与您签订新合同，也未与派遣单位解约，而您已实际为用工单位工作，可能涉及“事实劳动关系”。此时需尽快明确劳动关系主体：

   • 若选择与用工单位建立劳动关系，需先与派遣单位解约（办理离职手续）；
     
   • 若继续通过派遣单位工作，则无需离职，但需警惕用工单位未签合同的风险（可主张双倍工资等权益）。

建议行动：

1. 核对您与派遣单位、用工单位签订的协议，明确转正的具体条款（如是否变更劳动关系主体）；
   
2. 若涉及劳动关系主体变更，要求派遣单位出具离职证明，并确保社保、公积金等权益无缝衔接；
   
3. 若对转正流程有疑问，可直接向用工单位或派遣单位的人力资源部门确认，避免因手续不全影响权益。
   

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