结论前置：劳务派遣转直签是否需要签离职书，需分情况讨论，具体如下：

1. 若原劳务派遣合同未到期，且用人单位与派遣单位协商一致解除派遣关系
   此时需签订离职协议（或解除劳动合同协议），明确双方权利义务终止。根据《劳动合同法》第36条，协商一致解除合同需书面确认，否则可能引发争议（如派遣单位主张未解除合同需继续履行）。协议中应注明：

   • 解除时间；
     
   • 工资、经济补偿（如有）结算方式；
     
   • 工作交接、社保转移等后续安排。
     示例：若派遣单位同意员工转直签，需签署《解除劳务派遣协议》，避免员工被认定为“擅自离职”而承担违约责任。

2. 若原劳务派遣合同已到期，或用人单位单方终止派遣关系
   根据《劳动合同法》第44条，合同期满或用人单位依法终止的，劳动关系自然终止，无需额外签离职书。但建议用人单位出具《终止劳动关系证明》，载明终止原因、时间，并办理社保减员、档案转移等手续，否则可能影响员工后续直签入职。
   例外：若派遣单位以“员工违纪”等理由单方解除，需按《劳动合同法》第40、43条履行通知工会、送达解除决定等程序，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

3. 直签单位与原派遣单位非关联方时的特殊情形
   若直签单位与派遣单位无隶属关系（如从A派遣公司转至B直签单位），员工需先与派遣单位解除关系，再与直签单位签新合同。此时：

   • 必须签离职书（解除派遣关系）；
     
   • 直签单位需核查员工与原单位的解除证明，避免“双重劳动关系”风险（《劳动合同法》第91条）。
     风险点：若未解除原派遣关系，员工可能被原单位追责，或直签单位被认定为“事实用工”而承担连带责任。

实务建议：

• 员工：要求原派遣单位出具书面解除证明，并保留工资、考勤等证据，防止后续纠纷；
  
• 用人单位：直签前需确认员工与原单位劳动关系已合法终止，避免因程序瑕疵承担责任。
  

如有具体合同条款或操作细节需进一步分析，可直接向我提问。