转入第三方劳务派遣时，通常不需要与原单位签订辞职报告，但具体情形需根据原单位与劳动者之间的劳动合同约定以及相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同法的相关规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更、解除和终止需遵循法定程序和条件。当劳动者转入第三方劳务派遣时，这实际上是一种劳动合同主体的变更，即原用人单位与劳动者之间的劳动关系终止，劳动者与新的劳务派遣单位建立劳动关系。
若原劳动合同中有明确约定：如果原劳动合同中明确约定了劳动者在特定情况下（如转入劳务派遣）需与原单位解除劳动合同或签订辞职报告，那么劳动者应遵守该约定。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同不会预设此类具体条款。
若原劳动合同中无明确约定：在缺乏明确约定的情况下，劳动者转入第三方劳务派遣并不必然要求与原单位签订辞职报告。此时，更常见的做法是原单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者由原单位、劳动者和新的劳务派遣单位三方共同签订协议，明确各方的权利和义务。
二、劳务派遣的特殊性
劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其核心特征在于劳动力的雇佣与使用相分离。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，负责与劳动者签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等；而用工单位则实际使用劳动者，负责提供劳动条件、进行日常管理等。
劳动关系转移：当劳动者转入第三方劳务派遣时，其劳动关系从原单位转移至新的劳务派遣单位。这一过程中，原单位与劳动者之间的劳动关系自然终止，无需再通过签订辞职报告来确认。
三方协议的重要性：为了避免纠纷和明确责任，原单位、劳动者和新的劳务派遣单位通常会签订三方协议。该协议应详细规定各方的权利和义务，包括劳动关系的转移、工资支付、社会保险缴纳、经济补偿等事项。
三、实际操作建议
审查原劳动合同：在考虑转入第三方劳务派遣前，劳动者应仔细审查原劳动合同中的相关条款，特别是关于劳动合同变更、解除和终止的规定。
与原单位协商：劳动者应与原单位进行充分沟通，了解原单位对转入劳务派遣的态度和要求。如果原单位要求签订辞职报告，劳动者应要求原单位提供合理的解释和依据。
签订三方协议：在转入劳务派遣时，劳动者应确保与原单位和新的劳务派遣单位签订三方协议，以明确各方的权利和义务。这有助于保护劳动者的合法权益，避免未来可能出现的纠纷。
咨询专业律师：如果劳动者对转入劳务派遣的法律后果和程序存在疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
总结来说，转入第三方劳务派遣时，劳动者通常不需要与原单位签订辞职报告。但具体情形需根据原劳动合同的约定以及相关法律法规来判断。在实际操作中，劳动者应谨慎审查原劳动合同、与原单位协商、签订三方协议，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。