结论：在三方协议下劳动关系内部转移时，一般不需要员工写辞职报告，但具体是否需要应根据实际情况和三方协议的具体内容来确定。以下从不同角度进行分析：
一、三方协议与劳动关系内部转移的基本概念
三方协议通常指的是由原用人单位、新用人单位和员工三方共同签订的协议，用于明确在劳动关系转移过程中各方的权利和义务。劳动关系内部转移则是指员工在同一企业集团或关联企业之间，由于工作需要或组织结构调整等原因，从一个用人单位转移到另一个用人单位，而劳动关系主体（即员工与用人单位之间的法律关系）发生相应变更的过程。
二、是否需要写辞职报告的分析
从法律角度：
- 劳动关系的转移并不等同于劳动关系的解除。在劳动关系内部转移的情况下，员工与原用人单位的劳动关系并未终止，而是转移到了新用人单位。因此，从法律上讲，员工并不需要向原用人单位提交辞职报告。
- 如果三方协议中明确规定了员工在劳动关系转移时需要提交辞职报告，或者新用人单位要求员工提交辞职报告作为入职条件之一，那么员工可能需要按照协议或要求执行。但这种情况较为特殊，并非普遍现象。
从实际操作角度：
- 在大多数情况下，劳动关系内部转移是出于企业运营或组织结构调整的需要，员工通常只是被通知或协商后同意转移。在这种情况下，员工不需要主动提交辞职报告。
- 如果员工对劳动关系转移有异议或不愿意转移，可以与原用人单位和新用人单位进行协商。如果协商无果，员工可以根据相关法律法规维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁等。
三、建议与注意事项
仔细阅读三方协议：
- 在签订三方协议前，员工应仔细阅读协议内容，特别是关于劳动关系转移、辞职报告提交等方面的条款。确保自己了解并同意协议中的各项规定。
与用人单位沟通：
- 如果对三方协议或劳动关系转移有疑问或担忧，员工应及时与原用人单位和新用人单位进行沟通。了解转移的具体原因、目的、时间安排以及自己的权益保障等。
保留相关证据：
- 在劳动关系转移过程中，员工应保留好与原用人单位和新用人单位之间的沟通记录、协议文本等相关证据。以备在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工在劳动关系转移过程中遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。确保自己的权益得到妥善保障。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。