换劳务公司是否需要写离职报告，这主要取决于您当前与劳务公司的合同关系以及离职的具体情境，但通常建议提交一份正式的离职报告。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定角度
无需写离职报告的特殊情况：
- 如果劳务公司存在违反劳动合同法规定的行为，如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，您有权直接解除与劳务公司的合同关系，而无需提交离职报告。
- 若劳务公司采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您同样可以立即解除合同，无需事先告知或写离职报告。
需要写离职报告的一般情况：
- 根据劳动合同法的相关规定，除非存在上述特殊情况，否则您通常需要提前以书面形式通知劳务公司您的离职意向。这通常通过提交离职报告来实现，以确保劳务公司有足够的时间进行工作交接和人员安排。
二、实际操作与职业发展角度
建议写离职报告的理由：
- 体现职业素养：提交一份正式的离职报告，展示了您的专业态度和责任感，有助于维护您在行业内的良好形象。
- 尊重劳务公司：正式告知劳务公司您的离职意向，是对劳务公司的一种尊重，有助于维持双方之间的良好关系。
- 便于后续合作与证明：良好的离职过程有助于您未来与劳务公司或其他潜在雇主的合作，同时也有助于您获取离职证明、工作推荐信等文件的便利性。
- 明确离职时间与原因：在离职报告中明确您的离职时间和离职原因，有助于双方清晰了解离职安排，减少误解和纠纷。
不写离职报告可能带来的问题：
- 工作交接不畅：如果您未提前通知劳务公司或未进行适当的工作交接，可能会导致劳务公司的工作受阻，进而对您产生不满。
- 影响职业声誉：不遵循正常的离职程序可能会影响您在行业内的声誉，甚至导致劳务公司拒绝为您开具离职证明或发表负面评价。
三、离职报告的撰写建议
- 内容要素：离职报告应包含您的离职时间、离职原因、对劳务公司的感谢以及对未来合作的期望等内容。
- 个性化调整：根据您的具体情况和劳务公司的要求，灵活调整离职报告的内容和格式。
- 保持正面态度：即使您的离职原因不愉快，也应尽量以积极、专业的语气表达，避免在离职报告中流露出负面情绪。
综上所述，虽然某些特殊情况下法律并未强制要求您写离职报告，但从维护良好职业关系、体现职业素养及确保离职过程顺畅的角度考虑，建议您在离职时提交一份正式、得体的离职报告。