劳动者离职时，确实需要提交辞职报告，这是基于《劳动合同法》的相关规定。具体来说，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在决定离职时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这样可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在离职时的通知义务，以及通知的形式和时间要求。
为什么需要提交辞职报告？
法律要求：提交辞职报告是法律对劳动者离职程序的具体规定，确保了离职过程的合法性和规范性。
保护双方权益：通过书面通知，劳动者明确表达了自己的离职意愿，用人单位也有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，从而保护了双方的合法权益。
避免纠纷：书面辞职报告可以作为双方解除劳动合同的明确证据，有助于避免在离职过程中可能出现的纠纷和误解。
辞职报告的具体要求：
形式：辞职报告应当以书面形式提交，以确保其法律效力和可追溯性。
时间：劳动者应提前三十日通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。在试用期内，劳动者只需提前三日通知即可。
内容：辞职报告应明确表达劳动者的离职意愿，并注明递交时间，以便用人单位确认通知的接收时间。
注意事项：
办理工作交接：在离职前，劳动者应与用人单位办理好工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
获取离职证明：离职时，劳动者有权要求用人单位出具离职证明，这是再次求职和享受失业保险待遇的重要证明材料。
维护自身权益：如果用人单位在离职过程中存在克扣工资、扣押证件等违法行为，劳动者应及时与用人单位沟通，并必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，劳动者在离职时提交辞职报告是法律规定的义务，也是保护双方权益、避免纠纷的重要措施。希望这些信息能对您有所帮助。