您好，关于您提出的“试用期辞职是否需要提交辞职报告”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内是有权提前解除劳动合同的，但需要提前三日通知用人单位。这里的“通知”通常意味着您需要以某种形式（如书面或口头，但为避免纠纷，建议书面）告知用人单位您的离职意愿。虽然法律并未明确规定必须提交“辞职报告”，但提交一份正式的辞职报告是一个很好的做法，因为它可以明确记录您的离职时间、原因等关键信息，有助于双方后续的处理和沟通。

具体来说，辞职报告可以包含以下几个要素：

1. 标题：明确标注为“辞职报告”或“离职申请”。
2. 称呼：写明用人单位的名称或相关负责人的姓名。
3. 正文：
   • 表明您的身份和职位。
   • 说明您提出辞职的原因（虽然这不是必须的，但有助于用人单位理解您的决定）。
   • 明确提出您希望离职的日期，这个日期应符合《劳动合同法》规定的试用期提前三日通知的要求。
4. 结尾：表达对用人单位的感谢，并说明您会配合完成离职手续。
5. 签名和日期：由您本人签名，并注明提交辞职报告的日期。

提交辞职报告后，您应与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确认离职的具体安排，如工作交接、薪资结算等事项。

另外，值得注意的是，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列举的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），您有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。但在试用期内，除非遇到这些特殊情况，否则还是建议您按照法律规定提前三日通知用人单位。

希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期辞职的相关流程和要求。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。