针对您提出的问题，即“如果之前跟单位直签，现在改为了劳务派遣，请问还有必要要签字嘛”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确劳务派遣与直接签订劳动合同之间的本质区别。直接签订劳动合同意味着您与用人单位建立了直接的劳动关系，享受用人单位提供的各项劳动权益和保障。而劳务派遣则是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位成为您的法律意义上的用人单位，而原用人单位则转变为用工单位。在这种形式下，您的劳动关系、工资支付、社会保险等可能由劳务派遣单位负责，但实际工作则由用工单位安排。
接下来，我们分析这种转变可能带来的影响：
劳动关系变化：您的劳动关系将从原用人单位转移至劳务派遣单位，这可能导致您在劳动权益保障、争议解决等方面面临新的挑战。
权益保障：虽然劳务派遣单位应依法保障您的劳动权益，但实际操作中可能存在一些不确定性，如工资支付是否及时、社会保险是否足额缴纳等。
职业发展：长期在劳务派遣形式下工作，可能对您的职业发展产生一定影响，如晋升机会、技能培训等。
针对是否需要签字的问题，我建议您考虑以下几点：
了解合同内容：在签字前，务必仔细阅读劳务派遣合同，了解合同中的各项条款，包括劳动关系、工资支付、社会保险、工作时间、休息休假等。
评估权益保障：评估劳务派遣单位是否能够提供与原用人单位相当的劳动权益保障，包括工资水平、社会保险待遇等。
考虑职业发展：思考这种转变是否对您的职业发展有利，或者是否会带来不利影响。
咨询专业意见：在做出决定前，您可以咨询劳动法律专业人士或工会组织的意见，以获取更全面的信息和建议。
最后，我需要强调的是，劳务派遣的合法性存在一定争议，特别是在某些行业可能存在滥用劳务派遣制度、侵害劳动者合法权益的情况。因此，在决定是否签字前，您应充分了解相关法律法规和政策，评估自身权益和职业发展，并谨慎做出决定。
综上所述，是否签字取决于您对劳务派遣合同内容的了解、对权益保障的评估、对职业发展的考虑以及专业意见的咨询。希望这些建议能够对您有所帮助。