关于在富士康当3个月派遣工是否可以转正式员工的问题，结论是：这并非由法律直接规定，而是取决于富士康的内部政策、劳动合同或劳务派遣协议的约定，以及实际的工作表现和岗位需求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 内部政策与协议约定：

   • 富士康作为用人单位，其内部对于派遣工转为正式工的政策可能因公司策略、岗位需求等因素而有所不同。
   • 派遣工与富士康或劳务派遣公司签订的劳动合同或劳务派遣协议中，可能明确规定了转为正式工的条件、程序和时间限制。因此，首先应查阅相关合同或协议，了解其中是否有关于转为正式工的具体条款。

2. 工作表现与岗位需求：

   • 即使合同或协议中没有明确规定，富士康也可能根据派遣工的工作表现、技能水平、岗位需求等因素，决定是否将其转为正式工。
   • 如果派遣工在工作中表现出色，符合富士康对正式员工的要求，且岗位有空缺，那么转为正式工的可能性就会增加。

3. 法律与规定：

   • 从法律层面来看，并没有直接规定派遣工必须或可以在一定时间内转为正式工。劳务派遣与正式用工是两种不同的用工形式，各自有其法律地位和适用范围。
   • 但是，如果富士康或劳务派遣公司存在违反劳动法律法规的行为，如未按时支付工资、未提供必要的劳动保护等，派遣工有权依法维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 如果希望转为正式工，建议主动与富士康的人力资源部门或直属上级沟通，了解转为正式工的具体条件和程序。
   • 同时，也可以咨询劳务派遣公司，了解他们在此方面的政策和操作流程。
   • 在沟通过程中，可以展示自己的工作成果、技能水平和对公司的忠诚度，以增加转为正式工的机会。

如果有关于劳务派遣转正式工的具体法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律意见。