正式工能转为派遣工，但这需要满足一定的条件和程序。

首先，我们要明确“正式工”和“派遣工”的区别。正式工通常是与用人单位直接签订劳动合同的员工，而派遣工则是与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司派遣到用工单位工作的员工。

在法律上，并没有明确禁止正式工转为派遣工的规定。但是，这种转换需要遵循以下原则和步骤：

1. 双方协商：正式工转为派遣工需要用人单位、劳务派遣公司和员工三方的协商。员工需要了解转为派遣工后的工作内容、薪资待遇、工作时间等，并与用人单位和劳务派遣公司达成一致。

2. 解除劳动合同：在转为派遣工之前，员工需要与用人单位解除劳动合同。这通常需要双方协商一致，并按照劳动合同法的规定办理离职手续。

3. 与劳务派遣公司签订劳动合同：在解除与用人单位的劳动合同后，员工需要与劳务派遣公司签订新的劳动合同。这份合同应明确员工的工作内容、薪资待遇、工作时间等，并符合劳动合同法的相关规定。

4. 派遣到用工单位：在与劳务派遣公司签订劳动合同后，员工将被派遣到用工单位工作。此时，员工应遵守用工单位的工作规定和劳动纪律。

需要注意的是，正式工转为派遣工可能会涉及一些法律风险和权益保障问题。例如，员工在转为派遣工后可能会失去一些原有的福利待遇，或者面临更大的工作不稳定性。因此，在做出决定之前，员工应充分了解相关法律法规和政策，并谨慎考虑自己的权益和未来发展。

总之，正式工转为派遣工需要遵循一定的原则和步骤，并确保员工的权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。