您好，关于富士康派遣工申请留任的问题，这主要涉及到的是劳务派遣工的留任政策，而非直接关于外籍家庭佣工或失业保险稳岗返还的直接申请留任流程，但我可以根据一般劳务派遣的相关政策来为您详细解答。

富士康派遣工申请留任的可行性分析：

1. 留任政策依据：

   • 派遣工的留任通常取决于富士康与劳务派遣单位之间的合作协议，以及富士康自身的用工需求。若富士康有持续用工需求，且派遣工表现良好，留任是有可能的。
   • 另外，如果派遣工在派遣期间表现优秀，富士康可能会考虑直接与其签订正式劳动合同，从而转为正式员工。

2. 申请留任流程：

   • 了解政策：首先，派遣工需要了解富士康及劳务派遣单位关于留任的具体政策，包括留任条件、流程、所需材料等。
   • 提交申请：按照政策要求，派遣工需要向劳务派遣单位或富士康相关部门提交留任申请，并附上必要的证明材料，如工作表现评价、技能证书等。
   • 等待审核：提交申请后，需要等待富士康或劳务派遣单位的审核。审核过程中，可能会进行面试或技能测试等环节。
   • 结果通知：审核通过后，富士康或劳务派遣单位会通知派遣工留任结果，并办理相关手续。

3. 留任成功因素：

   • 工作表现：派遣工在派遣期间的工作表现是留任的关键因素。表现优秀、工作态度积极的派遣工更容易获得留任机会。
   • 技能匹配：富士康的用工需求可能与派遣工的技能特长相匹配，这也是留任成功的重要因素。
   • 公司政策：富士康及劳务派遣单位的留任政策也会影响派遣工的留任机会。如果政策鼓励留任，那么派遣工留任的可能性就会增加。

4. 注意事项：

   • 及时沟通：派遣工在申请留任过程中，应与富士康及劳务派遣单位保持及时沟通，了解申请进度和结果。
   • 准备充分：提交申请前，派遣工应准备好所有必要的证明材料，确保申请流程的顺利进行。
   • 关注政策变化：由于政策可能随时变化，派遣工应关注富士康及劳务派遣单位的最新政策动态，以便及时调整申请策略。

总结： 富士康派遣工申请留任是有可能的，但具体能否成功取决于多种因素，包括工作表现、技能匹配、公司政策等。派遣工应了解相关政策，积极准备申请材料，并与富士康及劳务派遣单位保持及时沟通，以提高留任成功率。如果您有更具体的留任政策或流程问题，建议直接咨询富士康或劳务派遣单位的相关部门。