针对您提出的“富士康到期的还要办离职吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当劳动合同到期时，其法律效力即行终止。这意味着，无论您是否继续留在富士康工作，原劳动合同所规定的各项条款和条件，在合同到期那一刻起，就不再对您和富士康具有约束力。
关于是否需要办理离职手续：
如果合同到期后您不打算续签：
- 您无需提前通知富士康（尽管出于礼貌和避免误解，提前告知是一个不错的选择）。
- 在合同到期日，您可以直接与富士康办理离职手续，包括交接工作、归还公司财产、结算工资和福利等。
- 如果富士康在合同到期后不续签，根据《劳动合同法》的相关规定，富士康应当向您支付经济补偿，补偿金额根据您在公司工作的年限计算。
如果合同到期后您打算续签：
- 您需要与富士康就续签合同的具体条款和条件进行协商。
- 如果双方达成一致，富士康会与您签订新的劳动合同，并继续履行雇主和雇员的义务。
- 在这种情况下，您无需办理离职手续，而是直接进入新合同的履行期。
关于离职手续的具体流程：
- 交接工作：您需要与接手您工作的同事或上级进行详细的工作交接，确保工作的连续性和准确性。
- 归还公司财产：包括但不限于工作证、办公设备、公司资料等。
- 结算工资和福利：与富士康的人力资源部门或财务部门确认您的工资、奖金、未休年假等福利的结算情况。
- 办理离职证明：富士康会为您出具离职证明，这是您未来求职或办理其他手续时可能需要的重要文件。
额外建议：
- 保留证据：为了维护自己的权益，建议您在办理离职手续时保留好相关证据，如交接清单、离职证明、工资结算单等。
- 沟通协商：如果您对离职手续或经济补偿等方面有任何疑问或不满，建议与富士康进行积极沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
综上所述，当富士康的劳动合同到期时，您是否需要办理离职手续取决于您是否打算续签合同。如果不续签，您需要与富士康办理离职手续；如果续签，则直接进入新合同的履行期。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理这一问题。