富士康15天短期工到期离职，需提前3天申请离职。具体流程如下：

一. 提出离职申请

1. 申请时间：根据富士康的离职规定，工作时间少于30天的员工，需提前3天申请离职。因此，作为15天短期工，你应在到期前3天向直属领导（如线长/组长）提出离职申请，并告知希望离职的日期。

2. 申请方式：离职申请通常以书面形式提出，并填写“离职申请表”。表中需包含你的工号、姓名及离职原因等信息。填写完成后，需由线长、组长签字确认。

二. 办理离职手续

1. 工作交接：在离职日当天，你仍需上班满8小时，但不能加班。这一天，你应与交接人或直属领导进行工作交接，确保工作的顺利进行。

2. 退还物品：离职日后一天，你需到指定地点（如员工一站式服务中心）办理离职手续。这包括打印离职清单，退还静电服、拖鞋等物品，并在离职清单上盖章确认。

3. 退还厂牌：你还需到公积金服务中心退还厂牌，并交回离职清单。工作人员会开具离职证明书给你，这是你解除劳动关系的证明。

三. 后续事项

1. 离职证明：请确保你拿到了离职证明，这是到下一个公司时需要的证明，以免后续不便。

2. 社保与公积金转移：富士康的人事部门将负责办理你的社保与公积金转移手续，你无需担心此部分事宜。

• 例如，如果你在富士康工作了15天并决定离职，你应在到期前3天向你的线长提出离职申请。之后，按照公司流程办理工作交接、退还物品等手续，并确保拿到离职证明。

我的观点：富士康的离职流程相对简单明了，只要按照规定提前申请并办理相关手续，就能顺利离职。如果你在离职过程中遇到任何问题或疑问，建议及时与人事部门或直属领导沟通解决。