不能提前一天离职。一般来说，员工离职需要按照公司规定和劳动合同约定的程序进行，包括提前通知期等。富士康已经发了离职短信，通常意味着公司已经同意了员工的离职申请，并告知了离职的具体日期。这个日期一般是根据公司的规定和劳动合同来确定的，员工应当遵守。

如果员工想要提前离职，需要与公司进行协商，看公司是否同意提前解除劳动合同。在未经公司同意的情况下，擅自提前离职可能会构成违约，需要承担相应的法律责任。

因此，建议你按照富士康公司发送的离职短信中确定的日期离职，或者与公司协商确定提前离职的事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。