结论：在富士康发薪前一天提离职，一般来说不会直接影响你当月的工资发放，但具体还需根据公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同来确定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工资发放与离职时间的关系：

   • 一般原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得其应得的劳动报酬，这包括离职前的工资。因此，无论你在何时提出离职，只要你在该月内提供了劳动，公司就应当支付你相应的工资。
   • 特殊情况：然而，具体何时发放工资可能受到公司规章制度或劳动合同的约束。有些公司可能规定，离职员工的工资将在离职后的下一个发薪日发放，或者需要办理完离职手续后才能发放。但这并不意味着你可以被剥夺应得的工资，只是发放时间可能有所延迟。

2. 离职手续与工资发放：

   • 离职手续的重要性：在提出离职后，你需要按照公司的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这些手续的完成可能影响到你工资的发放时间。
   • 公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了离职手续与工资发放的关系，那么你需要遵守这些规定。例如，如果规定离职手续未完成前不发放工资，那么你需要尽快完成手续以获取工资。

3. 劳动合同中的约定：

   • 合同条款：你与公司签订的劳动合同中可能包含关于离职和工资发放的条款。这些条款将具有法律效力，并可能影响你离职后工资的发放。
   • 合同审查：因此，在提出离职前，建议你仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。

4. 法律建议：

   • 沟通协商：如果你对公司的工资发放政策或离职手续有疑问，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，以明确自己的权益和应尽的义务。
   • 保留证据：在离职过程中，保留好与公司的沟通记录、工作交接单等证据，以备不时之需。
   • 法律途径：如果公司违反法律规定或劳动合同约定，拒绝支付你应得的工资，你可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结与进一步思考：在富士康发薪前一天提离职，一般来说不会直接影响你当月的工资发放，但具体还需根据公司的规章制度和劳动合同来确定。为了确保自己的权益不受损害，建议你提前了解公司的相关规定和合同条款，并在离职过程中保留好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。