结论：关于富士康提离职后发工资当天在职是否会发上个月工资的问题，这主要取决于富士康的工资支付制度以及你与富士康之间的劳动合同约定。一般情况下，如果富士康的工资支付制度规定在离职时支付上个月工资，且你符合这一支付条件，那么你应该会收到上个月的工资。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付制度
公司制度：富士康作为用人单位，其工资支付制度应当遵循相关法律法规的规定，并可能包含关于离职时工资支付的具体条款。如果富士康的工资支付制度明确规定，在员工离职时支付上个月工资，那么在你提出离职并符合支付条件时，富士康应当支付你上个月的工资。
劳动合同约定：除了公司制度外，你与富士康之间的劳动合同也是确定工资支付方式的重要依据。如果劳动合同中明确约定了离职时工资的支付方式和时间，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
二、离职时的工资支付
正常离职：如果你按照正常程序提出离职，并完成了所有离职手续，且富士康的工资支付制度或劳动合同中规定了离职时支付上个月工资，那么富士康应当在你离职时或离职后的约定时间内支付你上个月的工资。
特殊情况：如果存在特殊情况，如你因违反公司规定被辞退，或者富士康因经营困难等原因无法按时支付工资，那么工资支付情况可能会有所不同。在这种情况下，你需要根据具体情况与富士康进行协商，或者寻求法律援助。
三、法律保障
法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果富士康未按照约定支付你上个月的工资，你有权要求富士康支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
维权途径：如果你与富士康在工资支付问题上存在争议，你可以先尝试与富士康进行协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、建议
了解公司制度：在提出离职前，建议你先了解富士康的工资支付制度以及你与富士康之间的劳动合同约定，以便明确离职时工资的支付方式和时间。
保留证据：在离职过程中，建议你保留好与工资支付相关的证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时沟通：如果你对工资支付有任何疑问或不满，建议你及时与富士康的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以便尽快解决问题。
如果你在工资支付问题上遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。