关于您提出的“富士康提交离职单后还算在职吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确“提交离职单”这一行为在富士康（或任何企业）中的法律意义。提交离职单，通常意味着员工已经向企业表达了离职的意愿，并启动了离职流程。然而，在离职手续正式办结之前，员工在法律上仍然被视为在职状态。这是因为离职手续的办结，包括但不限于工作交接、薪资结算、社保公积金转移等，需要一定的时间和流程来完成。
具体到富士康的情况，虽然不同部门或地区的具体流程可能有所差异，但一般来说，提交离职单后，员工会进入一个离职交接期。在这个期间，员工需要完成以下工作：
工作交接：将手头的工作、项目、客户信息等交接给接手的同事或上级，确保工作的连续性和稳定性。
薪资结算：与财务部门确认薪资、奖金、福利等结算情况，确保离职时能够拿到应得的报酬。
社保公积金转移：办理社保和公积金的转移手续，确保离职后这些权益能够得到保障。
其他离职手续：如归还公司财物、注销工作账号等。
只有当这些离职手续全部办结，并且企业出具了离职证明或相关文件后，员工才正式被视为离职状态。在此之前，即使已经提交了离职单，员工在法律上仍然是在职的，需要继续履行工作职责和遵守企业规章制度。
因此，针对您的问题，我的答案是：在富士康提交离职单后，在离职手续正式办结之前，您仍然被视为在职状态。建议您在离职交接期间保持与企业的良好沟通，确保离职手续的顺利办结。如果您对离职流程有任何疑问或需要进一步的帮助，可以随时联系富士康的人力资源部门或相关负责人进行咨询。