结论：交了辞职单后是否可以不上班，这主要取决于辞职单的性质、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。一般来说，在正式离职前，员工仍需履行工作职责，不能擅自离岗。

详细分析：

1. 辞职单的性质：

   • 如果辞职单是员工向公司提出的正式离职申请，且公司已经接受并确认了离职日期，那么在离职日期之前，员工通常仍需按照公司的规定和劳动合同的约定履行工作职责。
   • 如果辞职单只是员工表达离职意愿的初步文件，尚未得到公司的正式确认，那么员工在未经公司同意的情况下擅自离岗可能构成违约或违反公司规章制度。

2. 公司的规章制度：

   • 不同公司对于员工离职前的行为规范可能有不同的规定。一些公司可能要求员工在离职前完成交接工作、归还公司财物等，这些都需要员工在岗完成。
   • 如果公司规章制度中明确规定了员工在离职前需继续履行工作职责，那么员工擅自离岗可能面临纪律处分或法律责任。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在解除或终止劳动合同时，应当按照双方约定办理工作交接。这意味着，在正式离职前，员工有义务完成工作交接等离职手续。
   • 如果员工擅自离岗导致公司遭受损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。

法律建议：

• 在提交辞职单后，建议与公司沟通确认离职日期和离职前的相关安排，确保双方对离职事宜有明确的了解。
• 如果公司要求员工在离职前继续履行工作职责或完成交接工作，员工应积极配合，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果员工因特殊原因需要提前离岗，应与公司协商并取得公司的同意，同时按照公司的规定办理离职手续。

可能后果：

• 如果员工擅自离岗且未按照公司规定办理离职手续，可能面临公司纪律处分、扣除工资或奖金、影响个人信用记录等后果。
• 在极端情况下，如果员工擅自离岗导致公司遭受重大损失，公司有权通过法律途径追究员工的赔偿责任。

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