富士康自离后是否需要拿离职单，这个问题主要取决于你个人的需求以及后续可能涉及到的一些事务处理。虽然离职单（或离职证明）不是所有情况下都必须立即获取的，但在很多情况下，它都扮演着非常重要的角色。

首先，离职证明是证明你上一份工作经历的重要文件。如果你计划在未来寻找新的工作，很多用人单位都会要求你提供上一份工作的离职证明，以此来验证你的工作经历是否真实，以及确保你和前雇主之间不存在任何劳务纠纷。没有离职证明，你可能会在求职过程中遇到一些不必要的麻烦。

其次，离职证明在办理档案转移、社保关系转移等方面也是必不可少的。比如，如果你需要将个人档案存放到人才交流中心，或者需要变更社保关系的缴费主体，通常都需要提供离职证明作为办理这些手续的依据。

此外，如果你属于非本人意愿离职，并且缴纳失业保险一年以上，那么在办理失业登记、领取失业金时，离职证明也是必须提供的文件。

因此，即使你是自离，也建议你尽量与前雇主沟通，获取一份离职证明。这不仅是对你过去工作经历的一种肯定，也是你未来处理各种事务时的一份重要凭证。当然，具体是否需要离职证明，以及如何获取离职证明，可能还需要根据你个人的实际情况和前雇主的具体规定来确定。如果遇到困难，你可以咨询当地的劳动部门或法律专业人士，以获取更详细的指导和帮助。