结论前置：富士康员工即使未办理自离手续，也仍然有权获得其实际工作天数所对应的工资，但可能面临一些特殊情况下的扣款或延迟发放。为避免不必要的纠纷，建议员工离职时按公司规定和法律法规办理相关手续。
法律依据与劳动者权利
劳动报酬权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者只要提供了正常的劳动，就依法享有获得相应劳动报酬的权利，这一权利不受是否办理离职手续的影响。
用人单位义务：
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明并办理档案和社会保险关系转移手续。同时，若未按约定或国家规定及时足额支付工资，将受到劳动行政部门的责令限期支付。
特殊情况下的扣款
经济损失赔偿：
- 若员工的自离行为给富士康造成了经济损失，如生产停滞、设备损坏等，富士康可依据《工资支付暂行规定》第十六条，从员工工资中扣除部分作为赔偿。但每月扣除额不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
规章制度扣款：
- 若富士康的合法有效规章制度中明确规定了离职需办理特定手续及违反的扣款条款，且员工已知晓，则富士康可在法律允许范围内按规章制度扣除一定金额的工资。但规章制度的制定和执行必须符合法律规定，不得侵犯员工的合法权益。
实际操作中的注意事项
工资发放流程：
- 未办理正常离职手续可能导致工资发放流程受阻，如出勤情况不明、公司财物未归还等。此时，员工需与公司沟通并补充相关信息，以便工资能正常领取。
沟通协商：
- 员工应主动与富士康相关部门沟通，说明情况并补办离职手续。在核实相关情况后，富士康通常会按正常流程发放工资。
工资结算：
- 在员工自离后，工资应一次性结清，但可以扣除旷工的天数。若工资未及时领取，富士康会妥善保管并通知员工领取。
建议与总结
员工建议：
- 为避免不必要的纠纷和损失，建议员工在离职前尽量按照公司规定和法律法规办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。同时，保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以备不时之需。
公司建议：
- 富士康应确保规章制度的合法性和有效性，并在员工离职时依法处理工资支付事宜。同时，加强与员工的沟通，提供必要的指导和帮助，以维护良好的劳动关系和企业形象。
综上所述，富士康员工未办理自离手续并不影响其获得实际工作天数所对应工资的权利，但需注意特殊情况下的扣款可能及实际操作中的流程问题。通过沟通协商和遵守相关法律法规，可以最大程度避免纠纷的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。