富士康员工自离通常没有经济补偿。以下是对此结论的详细分析：

一. 自离的定义与性质

• 自离一般指员工未经公司同意或未按照公司规定办理离职手续而擅自离开工作岗位。这种行为通常被视为违反公司规章制度，因此不同于正常的离职或协商一致解除劳动合同。

二. 经济补偿的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金主要在以下几种情况下支付：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动合同期满或特定条件下解除、公司单方面无故解除等。而自离并不属于这些情形之一。

三. 富士康的实践做法

• 富士康作为一家大型企业，其人事管理制度通常较为严格。对于自离的员工，公司一般不会支付经济补偿金，因为自离行为违反了公司的规章制度，且可能给公司带来一定的经济损失或管理上的不便。

四. 特殊情况下的考虑

• 尽管自离通常没有经济补偿，但如果富士康的内部规章制度或劳动合同中有特别规定，或者双方另有约定，那么在某些特殊情况下，自离员工可能仍有权获得一定的经济补偿。但这种情况较为罕见，且需具体案件具体分析。

综上所述，富士康员工自离通常不会获得经济补偿。为避免不必要的纠纷和损失，建议员工在离职前尽量按照公司规定和法律法规办理离职手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。