针对“富士康员工自离后怎么处理”的问题，虽然直接涉及的是员工离职后的处理流程，但我们可以结合您提供的关于离职后工作微信账号归属的参考信息，给出一个更全面、详细的解答。

首先，对于富士康员工自离的情况，公司通常会有一套既定的处理流程。以下是一般性的建议和处理步骤：

1. 确认离职状态：

   • 员工自离后，公司应首先确认员工的离职状态，包括离职时间、离职原因等。
   • 如有必要，公司可与员工取得联系，了解离职的具体情况和原因，以便后续处理。

2. 办理离职手续：

   • 根据公司的规定，员工离职时需要办理一系列离职手续，如归还工作物品、结算工资、办理社保和公积金转移等。
   • 对于自离的员工，公司也应要求其按照规定办理离职手续，以确保公司的权益不受损害。

3. 处理工作微信账号等虚拟财产：

   • 如果员工在工作期间使用了公司提供的工作微信账号或其他虚拟财产，离职时应将这些账号和财产归还给公司。
   • 这不仅符合公司的利益，也是员工应履行的离职交接义务。
   • 如员工拒绝归还，公司有权采取法律手段维护自己的权益。

4. 保护公司商业机密和客户资源：

   • 员工在离职过程中，应严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户资源。
   • 如员工违反保密规定，公司有权追究其法律责任。

5. 跟进离职后续事宜：

   • 员工离职后，公司应跟进离职后续事宜，如确认员工是否已归还所有工作物品和虚拟财产，是否已办理完所有离职手续等。
   • 如有必要，公司可与员工保持联系，解决离职后可能出现的任何问题。

此外，针对工作微信账号等虚拟财产的归属问题，公司应在员工入职时就明确相关规定，并在劳动合同中予以明确。这样可以在员工离职时避免不必要的纠纷和争议。

综上所述，富士康员工自离后，公司应按照既定的处理流程办理离职手续，并要求员工归还工作微信账号等虚拟财产，以保护公司的权益和客户资源。同时，员工也应履行自己的离职交接义务和保密义务。