针对您提出的“富士康离职收到信息后怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您从富士康离职并收到相关信息（如离职通知、离职证明或相关手续指引等）时，您需要仔细阅读这些信息，确保完全理解其中的内容和要求。

接下来，您可以按照以下步骤处理离职后的相关事宜：

1. 确认离职信息：

   • 核对离职通知中的个人信息，如姓名、工号、离职日期等，确保无误。
   • 阅读离职证明，了解离职的具体原因和离职后的相关权益。

2. 办理离职手续：

   • 根据离职通知或离职证明的指引，前往公司相关部门（如人力资源部、行政部等）办理离职手续。
   • 可能需要填写一些离职表格，如离职申请表、工作交接表等，确保按照公司规定完成所有手续。

3. 工作交接：

   • 与您的直接上级或同事进行工作交接，确保所有工作事项、文件资料、客户联系等都已经妥善安排和移交。
   • 如果涉及工作微信号等虚拟财产，也需要按照公司规定进行交接，确保公司权益不受损害。

4. 处理薪资与福利：

   • 确认离职后的薪资结算方式和时间，确保您的薪资能够按时发放。
   • 了解离职后是否还有未享受的福利或待遇，如年假、加班费、奖金等，并按照公司规定进行申请或结算。

5. 保持联系：

   • 离职后，保持与公司的良好沟通，如有需要，可以随时联系公司相关部门或同事咨询或解决问题。
   • 同时，也可以关注公司的动态和发展，为未来可能的合作或机会做好准备。

6. 遵守法律法规：

   • 在离职过程中，遵守相关法律法规和公司规定，不泄露公司机密，不损害公司利益。
   • 如遇任何纠纷或问题，可以通过合法途径解决，如与公司协商、申请劳动仲裁等。

最后，离职是一个结束也是一个新的开始，希望您能够积极面对未来的挑战和机遇，祝您前程似锦！