针对您提出的“富士康离职超过当日办理手续怎么办”的问题，我将结合相关劳动法规和一般离职流程，为您提供详细解答。

首先，需要明确的是，根据《劳动法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是解除劳动合同的程序，也是条件。如果您已经按照这一规定提前通知了富士康，并在三十日后提出离职，那么富士康应当为您办理离职手续。

若您已提前通知但离职当日因故未能办理手续：

1. 及时沟通：建议您尽快与富士康的人力资源部门或直接上级取得联系，说明情况并询问后续办理离职手续的具体时间和方式。

2. 补办手续：根据富士康的内部规定，您可能需要填写一些离职相关的表格或文件。请按照他们的要求，在规定的时间内完成这些手续的补办。

3. 关注工资和福利结算：在办理离职手续时，务必确认您的工资、奖金、年假等福利是否已结算清楚。如有疑问，及时与财务部门或人力资源部门沟通。

若您未提前三十日通知而直接离职：

1. 了解后果：根据《劳动法》的规定，劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定而要求解除劳动合同的，用人单位可以不予办理离职手续。此外，如果您因此给富士康造成了经济损失，还可能需要承担赔偿责任。

2. 协商解决：尽管您未提前通知，但建议您仍尝试与富士康协商，看是否能够达成一致并顺利办理离职手续。在协商过程中，您可以表达自己的诚意和困难，并寻求富士康的理解和支持。

3. 法律途径：如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，请务必咨询专业的法律人士，以了解自己的法律地位和可能的法律后果。

总结与建议：

• 无论您是否已提前通知富士康，都建议您尽快与他们取得联系并说明情况。
• 遵循富士康的内部规定和流程来办理离职手续。
• 关注自己的工资和福利结算情况，确保无遗漏。
• 如果遇到困难或问题，及时寻求专业的帮助和建议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。