针对您提出的“富士康旷离怎么办离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，旷离（即未经批准擅自离职）并不是一种规范的离职方式，它可能会给您带来一些不必要的麻烦，比如影响您的职业声誉、可能面临公司的法律追索等。因此，在可能的情况下，我建议您尽量通过正规渠道办理离职手续。
然而，如果您已经选择了旷离，并且现在希望正式办理离职手续，以下是一些建议步骤：
联系原部门或人力资源部门：
- 尽管您已经旷离，但您仍然需要与富士康的原部门或人力资源部门取得联系，说明您的情况，并表达您希望正式办理离职手续的意愿。
了解离职流程和要求：
- 询问并了解富士康的离职流程，包括需要提交哪些材料、需要办理哪些手续等。
- 特别注意是否需要提供离职证明，以及离职证明的具体内容和格式要求。
准备离职材料：
- 根据富士康的要求，准备相关的离职材料，如身份证、工作证、离职申请书（如果需要的话）、以及可能的离职证明（如果您之前的工作经历中有需要的话，但注意旷离情况下可能难以获得原公司的离职证明）。
- 对于旷离的情况，您可能需要额外提供一些说明或承诺，以表明您对旷离行为的认识和改正意愿。
办理离职手续：
- 按照富士康的离职流程，逐一办理各项离职手续，如工作交接、物品归还、薪资结算等。
- 在办理过程中，保持与相关部门的沟通，确保所有手续都能顺利完成。
关注后续事宜：
- 离职后，关注您的薪资结算、社保转移等后续事宜，确保这些都能得到妥善处理。
- 如果可能的话，保留好与富士康的沟通记录和相关文件，以备不时之需。
特别提醒：
- 旷离可能会对您的职业声誉产生负面影响，因此在未来的求职过程中，您可能需要对此进行解释和说明。
- 如果您在旷离期间有未了结的工作或财务事宜，建议您尽快与富士康协商解决，以避免可能的法律纠纷。
最后，我建议您在未来的职业发展中，尽量遵守公司的规章制度和离职流程，以维护自己的职业声誉和避免不必要的麻烦。如果您对离职流程或相关法律法规有任何疑问，欢迎随时向我咨询。