关于富士康旷工几天算离职的问题，这主要取决于富士康的内部管理规定以及劳动法的相关规定，以下分情况详细说明：

1. 富士康内部管理规定：

   • 富士康作为大型企业，通常会有详细的员工手册和规章制度，其中会明确规定旷工与自动离职的具体标准。一般而言，连续旷工3天或累计旷工达到一定天数（如3天至5天，具体天数可能因厂区和时期不同而有所差异）即被视为自动离职。但也有说法认为，连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天才算自离。
   • 建议：由于富士康的内部管理规定可能因地区、部门或具体情况而有所不同，因此，如果你面临旷工问题或想了解具体的离职标准，建议直接咨询所在部门或人力资源部门，以获取最准确的信息。

2. 劳动法对旷工与解除劳动合同的规定：

   • 虽然劳动法并未明确规定旷工几天算自动离职，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 这意味着，如果员工连续旷工达到一定程度，且该行为被认定为严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，富士康有权依据劳动法规定解除劳动合同。

3. 旷工自动离职后的法律后果：

   • 工资结算：无论旷工几天导致离职，富士康都应当按照实际出勤情况结算工资。旷工期间的工资将不予发放，但之前正常工作期间的工资应全额支付。
   • 离职手续：离职后，应尽快前往人力资源部门办理离职手续，包括交还厂牌、工作服等物品，以及领取离岗放行证明等必要文件。
   • 法律途径：如果对富士康的自离规定存在疑问，或认为企业依据自离规定处理存在不合理不合法之处，可以首先与企业进行沟通协商。协商不成的，可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。

总结与建议：

• 富士康旷工几天算离职的具体天数需根据企业内部管理规定和实际情况而定。
• 建议员工在入职时仔细阅读并了解员工手册及相关规章制度中的相关内容，以便在面临旷工问题时能够做出正确的判断和处理。
• 同时，员工也应遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，按时出勤，以避免不必要的麻烦和法律后果。
• 如遇争议或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。