关于富士康旷工几天算自离的问题，这并没有一个统一且固定的答案，而是需要结合富士康的内部管理规定以及劳动法的相关规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：

1. 富士康内部管理规定：

   • 富士康作为一家大型企业，通常会有详细的员工手册和规章制度，其中会明确规定旷工和自动离职的具体标准。一般来说，连续旷工3天或累计旷工达到一定天数（如3天至5天，但具体天数可能因厂区和时期不同而有所差异）即被视为自动离职。不过，也存在其他说法，如连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天算自离。
   • 建议：由于富士康的内部管理规定可能因地区、部门或具体情况而有所不同，因此，如果你面临旷工问题或担心自离风险，最直接且准确的方式是咨询所在部门或人力资源部门，以获取最具体、最权威的信息。

2. 劳动法对旷工与解除劳动合同的规定：

   • 虽然劳动法并未明确规定旷工几天算自动离职，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工连续旷工达到一定程度，且该行为被认定为严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，富士康有权依据劳动法规定解除劳动合同。
   • 法律后果：一旦被认定为自动离职或因旷工被解除劳动合同，员工可能会面临工资结算、离职手续办理以及可能的法律纠纷等问题。

3. 旷工自动离职后的具体处理：

   • 工资结算：员工在旷工自动离职后，富士康应当按照实际出勤情况结算工资。旷工期间的工资将不予发放，这是基于员工未提供相应劳动服务的合理处理。但之前正常出勤的天数，富士康仍应支付工资。
   • 离职手续：员工在收到自离通知后，应尽快前往人力资源部门办理离职手续，包括交还厂牌、工作服等物品，以及领取离岗放行证明等必要文件。这有助于维护员工的合法权益，也是确保双方关系清晰、避免后续纠纷的重要步骤。
   • 法律途径：如果员工对富士康的自离规定存在疑问，或认为企业依据自离规定处理存在不合理不合法之处，可以首先与企业进行沟通协商。协商不成的，员工可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。

总结与建议：

• 富士康旷工几天算自离的具体天数需根据企业内部管理规定和实际情况而定。
• 建议你在入职时仔细阅读并了解员工手册及相关规章制度中的相关内容，以便在面临旷工问题时能够做出正确的判断和处理。
• 同时，你也应遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，按时出勤，以避免不必要的麻烦和法律后果。
• 如遇争议或纠纷，应及时通过法律途径寻求解决，比如向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。