富士康旷工24小时是否算自离，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据富士康的内部管理规定以及劳动法的相关规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
富士康内部管理规定：
- 富士康对于旷工和自动离职有具体的内部管理规定，这些规定通常会在员工手册或相关规章制度中明确说明。一般而言，连续旷工3天或累计旷工达到一定天数（如3天至5天，但具体天数可能因厂区和时期不同而有所差异）即被视为自动离职。然而，也存在其他说法，如连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天算自离。
- 关键点：由于富士康的内部管理规定可能因地区、部门或具体情况而有所不同，因此，仅凭旷工24小时这一信息，无法直接判断是否构成自离。建议直接咨询所在部门或人力资源部门，以获取最准确的信息。
劳动法对旷工与解除劳动合同的规定：
- 虽然劳动法并未明确规定旷工几天算自动离职，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 关键点：如果员工连续旷工达到一定程度，且该行为被认定为严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，富士康有权依据劳动法规定解除劳动合同。但“一定程度”的具体天数，需依据富士康的内部规定来确定。
旷工自动离职后的法律后果与处理流程：
- 无论是否构成自离，员工在旷工后都应关注工资结算、离职手续办理等后续问题。
- 工资结算：员工在旷工自动离职后，富士康应当按照实际出勤情况结算工资。旷工期间的工资将不予发放。
- 离职手续：员工在收到自离通知后（如果构成自离的话），应尽快前往人力资源部门办理离职手续，包括交还厂牌、工作服等物品，以及领取离岗放行证明等必要文件。
建议与总结：
- 鉴于富士康内部管理规定的多样性和复杂性，建议你直接咨询所在部门或人力资源部门，以明确旷工24小时是否构成自离。
- 同时，无论结果如何，你都应关注工资结算和离职手续办理等后续问题，确保自己的合法权益不受损害。
- 如果你对富士康的处理结果存在疑问或不满，可以通过沟通协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。