关于富士康连续旷工三天或一个月旷三天是否算自离的问题，这主要取决于富士康的内部管理规定以及劳动合同中的相关条款。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 富士康内部管理规定：

   • 富士康作为大型企业，通常会有明确的员工手册和规章制度，其中会详细规定旷工和自动离职的相关标准。一般而言，连续旷工3天或累计旷工达到一定天数（具体天数可能因厂区和时期不同而有所差异）即被视为自动离职。但也有说法认为，连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天才算自离。因此，要确定具体的天数，需要查阅富士康最新的员工手册或相关规章制度。

2. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了旷工和自动离职的相关条款，那么这些条款将具有法律效力。因此，员工在入职时应仔细阅读劳动合同，了解其中关于旷工和自动离职的规定。

3. 劳动法的相关规定：

   • 虽然劳动法并未明确规定旷工几天算自动离职，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工连续旷工达到一定程度，且该行为被认定为严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，富士康有权依据劳动法规定解除劳动合同。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，富士康可能会根据具体情况来决定是否给予员工一定的宽容度。例如，如果员工旷工是因为突发事件或紧急情况，并事先向公司请假但未获批准，公司可能会考虑这一因素。但无论如何，员工都应遵守公司的规章制度和劳动纪律，按时出勤。

5. 法律后果与处理流程：

   • 如果员工因旷工被认定为自动离职，富士康应当按照实际出勤情况结算工资。旷工期间的工资将不予发放，但员工之前正常出勤期间的工资应予以支付。
   • 员工在收到自离通知后，应尽快前往人力资源部门办理离职手续，包括交还厂牌、工作服等物品，以及领取离岗放行证明等必要文件。
   • 如果员工对富士康的自离规定存在疑问，或认为企业依据自离规定处理存在不合理不合法之处，可以首先与企业进行沟通协商。协商不成的，员工可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。

总结与建议：

• 富士康连续旷工三天或一个月旷三天是否算自离，需根据企业内部管理规定和劳动合同中的相关条款来确定。
• 员工在入职时应仔细阅读员工手册和劳动合同，了解其中关于旷工和自动离职的规定。
• 员工应遵守公司的规章制度和劳动纪律，按时出勤，以避免不必要的麻烦和法律后果。
• 如遇争议或纠纷，应及时通过法律途径寻求解决，并保留好相关证据材料。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。