关于“富士康连续旷工第三天是否算在职”的问题，结论前置如下：
若富士康内部规章制度明确规定连续旷工3天算自动离职：那么从第三天起，您将不再被视为在职员工。这一规定通常会在员工手册或相关规章制度中明确说明，且该规定不违反法律法规的前提下，具有法律效力。
若富士康内部规章制度未明确规定或规定与实际情况不符：则连续旷工第三天是否算在职，需结合劳动法的相关规定及实际情况来判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但“严重违反”的具体标准，需由用人单位在规章制度中明确，且该规章制度需经过民主程序制定并公示。
详细分析如下：
一、富士康内部规章制度的影响
富士康作为用人单位，有权根据自身的经营需要和管理要求，制定内部规章制度，包括旷工和自动离职的相关规定。这些规定通常会在员工入职时通过员工手册、培训等方式告知员工，并要求员工签字确认。因此，若富士康的规章制度中明确规定了连续旷工3天算自动离职，且该规定不违反法律法规，那么从第三天起，您将不再被视为在职员工。
二、劳动法的相关规定
虽然劳动法并未明确规定旷工几天算自动离职，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工连续旷工达到一定程度，且该行为被认定为严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，富士康有权依据劳动法规定解除劳动合同。但“严重违反”的具体标准，需由用人单位在规章制度中明确，并确保该规章制度经过民主程序制定并公示。
三、旷工自动离职后的法律后果
工资结算：无论您是否因旷工被视为自动离职，富士康都应当按照您实际出勤情况结算工资。旷工期间的工资将不予发放，这是基于您未提供相应劳动服务的合理处理。
离职手续：若您被视为自动离职，应尽快前往人力资源部门办理离职手续，包括交还厂牌、工作服等物品，以及领取离岗放行证明等必要文件。这有助于维护您的合法权益，也是确保双方关系清晰、避免后续纠纷的重要步骤。
法律途径：如果您对富士康的自离规定存在疑问，或认为企业依据自离规定处理存在不合理不合法之处，可以首先与企业进行沟通协商。协商不成的，您可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。
建议与总结：
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